Forskjellen mellom gjennomsnittlig tall og gjennomsnittlig tall

Under rapporteringen må selskapene beregne en rekke indikatorer for innlevering av dokumenter til skattemyndighetene. En av disse indikatorene er knyttet til antall ansatte . Dette kan skyldes bekreftelse av skattefordeler, samt fastsettelse av størrelsen på skatteforpliktelsene.

Mange ledere og regnskapsansatte er fortsatt forvirret i å bestemme forskjellen mellom tall og gjennomsnittlig tall. Denne forvirringen kan ha negativ innvirkning på organisasjonens økonomiske situasjon. Derfor er det viktig å vite forskjellene og situasjonene når de gjelder.

Gjennomsnittlig tall: Hovedtrekkene til indikatoren

Det er viktig å vite at gjennomsnittstallet refererer til en sammensatt indikator. Den inkluderer:

  • Gjennomsnittlig antall ansatte ansatt.
  • Antall personer som er delvis ansatt i bedriften og har en annen fast jobb.
  • Ansatte som inngikk en sivil kontrakt for arbeid.

Konseptet kan defineres som gjennomsnittlig liste antall ansatte for en tidsperiode, som er satt før beregningen . For de oppgitte parametrene, bruk måned, kvart, år. I noen tilfeller er et halvt år brukt, så vel som hvilken som helst kvantitativ tidverdi.

Det skal sies at den månedlige beregningen er grunnlaget for avledning av det gjennomsnittlige antallet av en lengre periode.

Resultatet blir brukt av gjennomsnittsnummeret for å søke etter ulike indikatorer, for eksempel: gjennomsnittslønn, arbeidsproduktivitet og andre.

Gjennomsnittlig tall: konseptet og funksjonene

Bestemmelsen gjennomføres innen minimum en måned og maksimalt et år . Til å begynne med er det nødvendig å etablere et listenummer for ansatte.

På hverdager vil dette nummeret omfatte alle som jobber for bedriften gjennom en ansettelseskontrakt. Deretter legges de ansatte til, som på grunn av funksjonshemningen ikke kunne være til stede på arbeidsplassen. Funksjonshemming bør være midlertidig Hvis det er knyttet til en helsetilstand, må medarbeideren ha en sykliste for å sende den til personellavdelingen. Beregningen inkluderer også personer som er på forretningsreise eller sendt av bedriften på ferie.

I tillegg er det verdt å vurdere at de tar hensyn til:

  • Personer som, på grunnlag av en ansettelseskontrakt, arbeider hjemme.
  • Personell som fikk en fridag på grunn av å gå på jobb på en helg eller en ferie.
  • Ansatte som ble sendt på permisjon i forbindelse med opplæring og faglig utvikling. De tas kun i betraktning hvis det er gebyr for full lønn eller en viss del.

Regnskap for ansatte som arbeider deltid for et foretak utføres på grunnlag av en passende andel, hvor arbeidsdagen sammenlignes med de faktisk arbeidede timene.

Det er også verdt å huske at det finnes en rekke kategorier som refererer til lønnsnummeret, men gjelder ikke ved beregning av gjennomsnittlig tall:

  • Deltidsansatte, hvor hovedstedet for arbeid er registrert hos et annet selskap.
  • Kvinnelig ansatte som gikk på sykehus for svangerskap eller barselsorlov.
  • Personer som er på utbetalt permisjon for studietiden.
  • Personer med deltidsarbeid. Dette inkluderer deltid eller halv uke.
  • Personell hvis arbeid er basert på en sivil kontrakt.

Deretter legges indikatorene for listebeløpet for en bestemt kalendermåned til for å bestemme gjennomsnittlig tall for måneden. Dette inkluderer også helger og helligdager. Disse verdiene er delt med antall kalenderdager i måneden.

For året, kvart og semester er det nødvendig å legge opp verdiene av gjennomsnittlig antall måneder av interesse og dividere etter antall. Summen avrundes til et helt tall i henhold til matematiske regler.

Hva er felles mellom de to indikatorene?

Det normale arbeidet i bedriften er basert på det nødvendige antall ansatte medarbeidere som fullt ut kan sikre en jevn og produktiv prosess. Jo mer kvalifisert personell, desto raskere kan du oppnå vekst i fortjenesten. Det vil også bidra til å skape nyskapende utviklinger for å forbedre kvaliteten på de produserte varene eller tjenestene som tilbys.

Bedriftsvekst er alltid knyttet til en økning i staben . Og jo høyere tallet, desto vanskeligere blir det å bestemme det faktiske nummeret. Derfor er det viktig for grunnleggeren å forstå gjennomsnittlig og gjennomsnittlig antall ansatte.

Denne faktoren forener disse to indikatorene. De er i stand til å vise de viktigste ansatte ansatt i selskapet. Det gjenspeiler også det virkelige bildet av aktivt engasjert personell i produksjonsprosessen, og andelen av de som deltok i selskapet, men ikke deltar i arbeidet på grunn av midlertidige forhold.

Hodet til en kommersiell struktur bruker indikatorer på gjennomsnittlig og gjennomsnittlig tall for å analysere det effektive arbeidet til sine ansatte. De hjelper med å avgjøre om selskapet trenger ekstra personell.

De viktigste forskjellene

Den viktigste kjennetegn er metoden for beregning av indikatorer . Gjennomsnittstallet er hovedandelen av gjennomsnittsnummeret. Vi kan si at for et foretak må den andre indikatoren nødvendigvis være større enn eller lik den første. Denne situasjonen utelukker en mindre verdi.

En annen forskjell er at det gjennomsnittlige tallet består av spesialister ansatt av selskapet og de som jobber på grunnlag av en ansettelseskontrakt. Arbeidsgiver er det eneste arbeidsstedet. For regnskapsførere spiller det ingen rolle hvor en ansatt er i et bestemt øyeblikk.

Disse tallene gjenspeiler gjennomsnittlig antall spesialister som er ansatt for tjenesten i en viss periode. Ved beregning av dem er det viktigste å forstå at de er sammenhengende. Derfor, for å kunne beregne den første, er det nødvendig å analysere den andre i henhold til bestemte beregningsregler.

Anbefalt

Hva er forskjellen mellom et stetoskop og et stetoskop?
2019
Hva er forskjellen mellom Enterol og Enterofuril, og som er bedre
2019
Hva er bedre for vasken faience eller keramikk
2019