Hva er forskjellen mellom en ansettelseskontrakt og en arbeidsavtale?

Hva er forskjellen mellom en ansettelsesavtale og en ansettelsesavtale, eller hvordan kan du ellers si en kontrakts- og tjenesteavtale?

Mange mennesker forvirrer disse konseptene med hverandre, og ikke bare de som får jobb, men mange arbeidsgivere er skyldige i dette. La oss håndtere vårt spørsmål i faser.

Hva er denne arbeidskontrakten?

Anskaffelseskontrakten er signert mellom arbeidsgiver og den som jobber og styres av gjeldende arbeidskodeks, og gir dermed en sikkerhetsgaranti til både arbeidsgiver og ansatt.

Etter at arbeidsavtalen er signert, skriver ansatt søknader adressert til lederen av hans opptak til staten. Deretter blir en arbeidsordre utarbeidet med et notat i arbeidsboken. I henhold til denne kontrakten er arbeidstakeren underlagt en intern arbeidsplan. Det samme tidsskriftet lagres rekord av arbeidstid, i henhold til hvilke ferietimer vil tilfalle senere.

Som vi ser er kontrakten inngått med en ansatt som forplikter seg til å oppfylle alle vilkårene i ansettelseskontrakten i samsvar med sin spesialitet, kvalifikasjoner uten å omdirigere sine plikter til en tredjepart, med mindre dette er fastsatt av punktene i den signerte kontrakten.

Arbeidsgiveren er i samsvar med ansettelseskontrakten ansvarlig for sin ansatt, betaler bidrag til pensjonsfondet, sosialforsikring og skatt i henhold til loven, som trekkes fra lønnen til den ansatte. For øvrig er lønnen i henhold til arbeidsavtalen belastet minst to ganger i måneden og ikke mindre enn det minimum som vedtas av loven.

I tilfelle en ulykke i virksomheten er arbeidsgiver plikt til å betale den skadede arbeidstakers monetære kompensasjon for behandling, i tillegg til den betalte sykefraværet.

Ikke glem den vakre halvdelen av menneskeheten. I tilfelle av graviditet har selskapet ikke rett til å avvise eller redusere arbeidstakeren. Også, det kan ikke være snakk om forretningsreiser. Videre er fødselspermisjonen betalt og stedet forblir i tre år.

Men hva er en arbeidsavtale?

Det kalles også en kontrakt eller tjenester. Denne avtalen er basert på sivile rettsforhold. Det er skrevet skriftlig mellom bedriften (kunde) og arbeidstakeren eller et annet foretak for en bestemt type og mengde arbeid. Klart foreskrevet visning, mengden arbeid som er verdt å gjøre og timingen av oppgaven. Og så, når en arbeidsavtale inngås, blir det ikke utstedt en ordre, det er ingen oppføring i arbeidsboken, det er ingen rekord for arbeidstid.

For eksempel, tenk: Et selskap skriver en arbeidsavtale (sivilrettskontrakt) med et selskap som vil analysere forbrukerens krav til produkt.

Eller, for eksempel, et byggeprosjekt som ble ansatt for å erstatte taket. Kontrakten må tydelig angi type arbeid, tidsfrister, materialet som arbeidet skal utføres og prosedyren for overlevering av objektet.

Når oppgaven er fullført, utarbeides og godkjennes en akseptasjonsrapport som ligger til grunn for engangsavlønning helt eller delvis, men først etter ferdigstillelse av det bestilte arbeidet. Når en entreprenør er betalt en avgift, kan den ikke godkjennes med lønn. I følge denne feilen er dokumentene ikke samlet i samsvar med loven, da kontrakten ikke trekker inn bidrag til pensjonsfond, sosial forsikring og skatt, og dermed bryter med prosedyren for beskatning av entreprenørens godtgjørelse. Jeg vil gjerne legge merke til om force majeure entreprenøren ikke er forsikret mot avslag på betaling fra kunden ved levering av tjenesten eller oppfyllelse av bestillingen.

Etter oppfyllelsen av vilkårene i arbeidsavtalen forblir en person (entreprenør) ikke i organisasjonen for å utføre samme oppgave. Hvis et selskap trenger å utføre bestemte oppgaver fra samme ansatt eller bedrift, inngås en ny arbeidsavtale.

Og hvilken konklusjon kom vi til på slutten av vår analyse? Grovt og kort sagt er det inngått en ansettelseskontrakt for å ansette heltidsansatte til å utføre langsiktig arbeid i henhold til deres profil og kvalifikasjoner, og en arbeidsavtale er at fastansatte skal utføre kortsiktig arbeid som reparasjoner, skrive vurderinger etc.

Anbefalt

Varm og kald røkt fisk: hva er annerledes og hva du skal velge
2019
Hva er den beste Resalut Pro eller Essentiale Forte?
2019
Hva er forskjellen mellom en spesialist og en leder?
2019