Hva er forskjellen mellom en spesialist og en leder?

Integrasjonen av kulturer fører til utvidelse av russisk ordforråd. Spesialisten kalles ofte lederen og omvendt. Hva er likhetene og forskjellene mellom de to yrkene? Hvem kan bli kalt en leder, og hvem er en spesialist? La oss prøve å finne ut det.

Spesialist. Konseptet og definisjonen

En spesialist er en sertifisert person som har gjennomgått spesialopplæring i en høyere utdanningsinstitusjon og har dyp kunnskap i et bestemt område (regnskap, bank, medisin, vitenskap, teknologi).

Høyt kvalifiserte spesialister utdanner seg fra universiteter. Enhver student som studerer godt ved et universitet kan lære av en bestemt spesialist. Nivået på kompetanse er fastsatt i statens diplom. Du kan forbedre dine kvalifikasjoner ved å utføre internships, skrive vitenskapelige artikler og delta i stipend. Erfaring og anbefalingsbrev letter arbeidet og bidrar til å oppta en høy stilling.

Den profesjonelle bestemmer også spesielle ferdigheter og kunnskaper. Tidligere, før opprettelsen av universiteter, var det ikke noe som en spesialist. De ble kalt mestere, kjennere, håndverkere. De ga sin kunnskap fra generasjon til generasjon, og denne kunnskapen var ikke tilgjengelig for alle mennesker. Videre fra mesterne begynte intellektuelle (folk for vitenskap og høy kultur) å modne.

Hva er en leder?

En leder er en autorisert administrativ offiser som utfører lederoppgavene til en lavere, mellom og øvre echelon. Med andre ord er det ansatt personell for ledelsen av bedriften.

I USA og Europa er ledere vellykkede ledere og ledere med høyere utdanning, oppnådd som et tillegg til kjernevirksomheten. For eksempel, å ha et medisinsk yrke, men ønsker å bli klinisk leder, må du få en andre grad som leder. Ledere utøver kvalitet kompetent kontroll over virksomhetene i bedriften. Ledere delegerer ansvar mellom ansatte (lavere nivå), overvåker implementeringen av visse aktiviteter (mellomnivå), utvikler langsiktige forretningsplaner (toppnivå).

I Russland, en litt annen visning av statusen til sjefen. Det antas at dette er en vanlig ansatt i selskapet, en ansatt spesialist som er ansvarlig for enhver virksomhet i en institusjon. Personellforvalteren er for eksempel ansatt med ansvar for rekruttering. Salgsansvarlig er en vanlig selger i service- eller detaljhandeln. Tourism Manager er ansatt som er ansvarlig for å reise utenlands. Og selv rengjøringslederen er en vanlig rengjøringsarbeider. Som du kan se, har disse menneskene ingenting å gjøre med ledelse og overordnede. Mange arbeidsgivere skjuler skjult en vanlig stilling under et sterkt ord, slik at de ansatte ofte reagerer på slike ledige stillinger. Denne lederen er ikke valgt, han er utnevnt!

I Russland kan sjefen bli kalt nesten alle ansatte. Dette er tilfellet når meningen med et lånt ord gjennom integrasjon blir brukt feil og ikke alltid er hensiktsmessig. Derfor er det ofte forvirring av begreper.

Hva er likheter mellom ledere og spesialister?

Til tross for at disse to yrkene er forskjellige, kan du finne noen likheter i arbeidet deres.

I spesialistens og lederens aktiviteter er det felles egenskaper:

  • Begge utfører oppgavene som er tildelt bedriften.
  • Profesjonelt aktivitetsområde.
  • Begge er bemyndiget.
  • Arbeid på sine mål.
  • Har høyere faglig utdanning.
  • Arbeid til fordel for bedriften, fast.

Som du kan se, er det få likheter og de er uskarpe. I utviklede land som USA, Tyskland, Kina, Japan, Canada, er det ingen likhet mellom disse yrkene, akkurat som en lege og skuespiller. I Russland, tvert imot, søker ikke søkere hvordan de skal merke seg i et CV: om de er ledende ledere eller smalfokuserte spesialister. Noen ganger virker det som om en leder er en mer moderne og populær betegnelse av seg selv som en profesjonell, og en spesialist er utdatert.

Forskjeller mellom spesialist og leder

Den vesentlige forskjellen mellom disse gruppene er omfanget av konseptene . Lederen er et mer voluminøst konsept. Han bør på en god måte ikke bare forstå sitt yrke, men også kunne styre menneskelige ressurser, organisere arbeid, planlegge aktiviteter, forstå forretningsområdet. Det vil si at han må ha minst to høyere utdanninger: en, som spesialist, og den andre som leder.

En spesialist er en profesjonell med høy kunnskap i et bestemt felt, praktisk trening og en analytisk tankegang. Dette kan være en student som vellykket forsvunnet et diplom og har dyp kunnskap. Eller kanskje en ansatt som allerede har mye praktisk erfaring i et bestemt, smalt fokusert område.

De viktigste forskjellene:

  1. Omfanget av konseptet . Lederen får en mer omfattende, fortrinnsvis to-nivå utdanning.
  2. Status . Etter godkjenning av statlige undersøkelser og diplomforsvar blir en ekspert en leder når han er utnevnt.
  3. Treningsnivå En leder er både en spesialist og en leder, mens en spesialist kan gjøre med bare ett yrke.
  4. Ansvar . Lederen er ansvarlig for all produksjon, spesialisten - kun for deres aktiviteter.
  5. Power. En leder har umiddelbar kraft, i motsetning til en spesialist.

Anbefalt

Candide og Clotrimazole: Sammenligning, Forskjeller og Hva er bedre
2019
Hva er forskjellen mellom en gruppe og en VKontakte offentlig side?
2019
Hvilke støvler er forskjellig fra joggesko
2019