Hva er forskjellen mellom lønn og lønn?

Å gå til et intervju med en potensiell arbeidsgiver, er søkeren interessert i to hovedspørsmål:

  1. Jobbansvar
  2. Størrelsen på lønn og lønn.

En statsborger med et visst utdannelsesnivå, kvalifikasjoner og erfaring i den foreslåtte stillingen forhandler med arbeidsgiveren under intervjuet sitt ansvar. Etter å ha blitt ansatt, må han signere en stillingsbeskrivelse som fastsetter sine handlinger.

Men hovedfaktoren i å finne en jobb er lønn . Det er ønsket om å motta høyere lønninger for deres arbeid som gjør at folk skifter et selskap til et annet. Ulike organisasjoner betaler for å gjøre samme jobb annerledes. Dette skjer på grunn av at arbeidsgivere setter forskjellige lønninger i sine selskaper og derfor betaler forskjellige lønninger. I hovedsak betyr disse to konseptene lønn for arbeidskraft. Men det er en forskjell mellom dem, noe som ikke er klart for alle, hvorfor det ofte oppstår forvirring mellom partene i et ansettelsesforhold.

Hva er lønn?

For å forbedre bedriftens ytelse, for å kontrollere arbeidsdisiplin, er arbeidsgiver pliktig, uten å bryte arbeidslovgivningen, å regulere arbeidet til de ansatte . For å gjøre dette, er det i alle organisasjoner regler som er bindende for alle uten unntak. Hoveddokumentene som hver ansatt må være kjent med når man søker om stilling er følgende:

  • En arbeidsavtale inngått i duplikat - en til arbeidsgiver, den andre til ansatt.
  • Sikkerhetsinstruksjoner.
  • Instruksjoner på den interne tidsplanen for selskapet.
  • Jobbbeskrivelse

Ofte har arbeidsgiveren ikke noe fart med å inngå en ansettelseskontrakt med arbeidstaker, lovende å oppfylle forpliktelsene til å betale godtgjørelse høyere enn det ville være med kontrakten. Foruten det faktum at det er ulovlig, risikerer arbeidstakeren også å bli forlatt med lønnen som er fastsatt av personellisten i denne organisasjonen, men uten ekstra kompensasjoner, utbetalinger, bonuser, lønninger som kunne gis i kontrakten. Når lønnen er betalt, vil arbeidsgiveren finne en grunn til å gi mindre enn det som er blitt muntlig avtalt, og drømmer om å øke egen inntekt vil ikke bli realisert.

Lønn eller tariff - en konstant indikator for en viss periode . Det kan variere avhengig av bedriftens ytelse. Foreløpig har arbeidsgiver rett til å tildele ansatte størrelsen på denne økonomiske indikatoren etter eget skjønn. Beslutningen avhenger av flere viktige komponenter:

  • Arbeidsrett.
  • Nivået på arbeid utført av ansatte.
  • Kvalifisering av ansatte.
  • Profittet mottatt av organisasjonen.

Hvert selskap bør ha et bemanningstabell med godkjent lønn for hver stilling separat. Dette dokumentet er ikke til generell bruk. Men arbeidstakere har rett til å vite lønnsatsen.

For å unngå kontroversielle økonomiske problemer bør en arbeidsavtale inngås med arbeidsgiveren der alle rettigheter og forpliktelser for begge parter er foreskrevet. Spesielt angir det lønnsbeløpet som svarer til stillingen og kvalifikasjonene. Den samme figuren er foreskrevet i rekkefølge av avtale. Lønn er en garantert belønning for arbeid som faktisk utføres. Basert på denne indikatoren, vil avsenderen bli gitt en beregning ved avskedigelse.

Hva er lønn?

Utfører de plikter som er regulert av stillingsbeskrivelsen, forventer en ansatt i selskapet å motta kontantbelønning - lønn. Dette betyr at arbeidsgiveren ved slutten av faktureringsperioden vil foreta en betaling i henhold til kvaliteten på det utførte arbeidet. Ved beregning av lønn tas hensyn til indikatorer godkjent av selskapets leder:

  • Kompensasjon for ytterligere arbeid utført.
  • Tilskudd for det harde klimaet.
  • Avvik fra normale arbeidsforhold.
  • Overtid timer.
  • Arbeid i forhold som truer helsen.
  • Incentive betalinger.
  • Motiverende tilleggsavgifter.

Leder av selskapet kan etablere utbetalinger ved å analysere de økonomiske indikatorene for både den enkelte arbeidstaker og selskapet som helhet, og overholder de regulatoriske dokumentene som regulerer arbeidsforhold. Lønnen til en ansatt som har jobbet for faktureringsperioden, kan ikke være lavere enn minimumslønnen satt på betalingsdagen, med tanke på obligatoriske bidrag til statlige organer.

Lønnsbeløpet er ikke foreskrevet hvor som helst. Men betingelsene for hvilke tillatelser og kompensasjoner vil bli betalt er angitt i kontrakten. Oftest ser de ut som prosentandelen av ekstra utbetalinger til den offisielle lønnen. Den totale lønnen kan ses i betalingsarket. Denne indikatoren endres. På resultatene av selskapet blir kjent bare etter en viss periode: hvordan en bestemt ansatt vil jobbe, hva vil være inntektene til selskapet. Ordrer, ordrer på organisasjonen for lønnslønn med indikasjon på tilleggsavgift, utstedes etter at studien har blitt utført av regnskapsføreren for faktureringsperioden.

Forskjellen mellom lønn og lønn

To ansatte med samme lønn vil være forskjellige. Alt avhenger av deltakelsesfrekvensen i arbeidsflyten . For oppgjørsavdelingen er tariffen grunnlaget for beregning av lønn. Revisorer styres av ordre, handlinger, ordrer. Det totale beløpet beregnes som en prosentandel for hver enkelt ansatt.

Forskjellen mellom de to indikatorene er åpenbar. Den nyankomne arbeidstaker må forstå at uten arbeidsavtale vil det være vanskelig å bevise sine rettigheter. Dette dokumentet kan være vilkår som møter begge parters interesser. Spesielt i delen om lønn for arbeidskraft. Hvis en arbeidsgiver er interessert i en god spesialist, vil han forsøke å skape forhold som han vil streve for å forbedre sine personlige resultater for å motta anstendig lønn.

Anbefalt

Irrigoskopi eller intestinal koloskopi: en sammenligning og hva som er bedre
2019
"Actovegin" eller "Cortexin": en sammenligning av narkotika og som er bedre
2019
Pentalgin eller Nurofen: Hva er forskjellen og hva som er bedre
2019