Hva er forskjellen mellom lønn og takst

Differensiering av arbeidskraft bør være et grunnleggende prinsipp når lønnsspørsmålene i bedriften og i organisasjonen er løst. Ulike kvantitative og kvalitative kostnader for arbeidstakere, effektiviteten og resultatene av deres arbeid, bør absolutt tas i betraktning når lønnsnivået fastsettes. Videre er lønnsnivået til enhver ansatt det viktigste motivet for hans vellykkede arbeid. Dette er veldig tydelig.

Som regel er det noen som er interessert i å øke den. Og hvis arbeideren er sikker på at hun vil vokse når han oppnår visse resultater, vil han gjøre alt for å oppnå dette resultatet. Og en god arbeidsgiver, med tanke på de oppnådde resultatene, vil med fordel utnytte en slik stimulerende spak, og vil sette ansatt en høyere betaling.

Han har forskjellige muligheter for dette:

  • Økt lønn.
  • Kvoter.
  • Styklønn mv.

Det er ulike ordninger for beregninger av arbeidsgiver med arbeidstaker for arbeidet som utføres.

lønn

Så de kaller den delen av inntektene som forblir uendret og blir betalt til den ansatte som har fullført måneden uten blader av midlertidig funksjonshemning (sykefravær), feriedager, fridager. Med andre ord kan det kalles en stabil del av lønnene. Og han vil bli kreditert til den ansatte selv med null resultater av hans aktiviteter.

Lønnsbeløpet er foreskrevet i ansettelseskontrakten, det forblir uendret, inntil en ytterligere avtale er signert med arbeidstaker, hvor det kan gjøres noen endringer i kontrakten, herunder de som er knyttet til lønnsendringer.

Lønnsystemet har lenge vært brukt på ulike felt.

Den offisielle lønnen er knyttet til staten, som er helt forståelig. Den brukes i offentlig sektor. Lønn er tildelt lærere og leger, embetsmenn og militæret etc. Dette skjemaet i lønnsberegningen kan betraktes som veldig praktisk og forutsigbart. Betraktet erfaring og kvalifikasjoner, levekår og område, andre faktorer, som følge av, selv med en liten lønn, kan en økning i inntekter til tider observeres.

I institusjoner og organisasjoner utvikler man vanligvis bemanning, noe som gjenspeiler gaffellønn for ansatte i visse yrker med ulike kvalifikasjoner.

Til dels gjelder denne ordningen innenfor salgsområdet når et bestemt fast beløp er etablert som en del av inntektene, og avhengig av oppnådde resultater betales tilleggsavgift, som en prosentandel av transaksjonen eller kontrakten.

Men ansatt må forstå at lønnene som er foreskrevet i kontrakten, ikke er pengene han vil få "på hendene". Tross alt er skattene fortsatt tilbakeholdt fra dette beløpet.

Tariff rate

Dette er minimumslønnen for en bestemt mengde arbeid utført av en ansatt i en bestemt kvalifikasjon. På grunnlag av dette beregner arbeidsgiver verdien av sin ansatt. Fag / stilling, kategori / kategori er tatt i betraktning, men ulike incitament, kompensasjon og sosiale ytelser er ikke tatt i betraktning.

Det er mulig å beregne tariffen månedlig, dag eller time, og det er derfor aktuelt for arbeidstakere og arbeidstakere.

Denne tilnærmingen til arbeidslønn har lenge vært vellykket anvendt på industri, jordbruk, bygg og andre sektorer av realøkonomien.

Det gjelder bare når arbeidstidsstandard for en ansatt helt faller sammen med normen, som produksjonskalenderen gir. Dette betyr at det faktiske antall dager og timer arbeidet i løpet av måneden ikke er tatt med i beregningen av månedslønnen.

  • Månedlig rente brukes i beregning av lønn, når måneden er utarbeidet helt.
  • Daglige priser brukes når dagarbeid foregår, og det samme antall timer blir utarbeidet for hvert skifte.
  • Timepriser brukes når arbeidsplanen er utskiftbar, de brukes nødvendigvis dersom betalingen for overskytende arbeid og nattskift beregnes, helger og arbeid i farlige og skadelige forhold.

Hva er lønnen forskjellig fra tariffen?

Begge disse begrepene gjenspeiler minst en viss mengde arbeidskraft, og kostnader kan ikke falle under det. Men de har betydelige forskjeller.

  1. Den offisielle lønnen refererer til det spesifikke beløpet for godtgjørelse, som er satt til å utføre ansattes oppgaver for kalendermåneden. Og tariffen er det samme faste beløpet, bare for å oppfylle arbeidsstandarder for en gitt kompleksitet i en viss tid.
  2. Lønn er direkte avhengig av ansattes kvalifikasjoner, og tariffen - på nivået som er tildelt den ansatte.
  3. Utnevnelsen av en lønn påvirkes av stillingen til den ansatte, hans kvalifikasjoner, som er bestemt ut fra utdanning, arbeidserfaring. Når de fastsetter tariffen, fokuserer de på arbeidets kompleksitet, intensitet, forhold og betydning.

Offisielle lønninger, samt takstpriser - representerer den faste lønnsatsen som en ansatt er satt for en bestemt tidsenhet - en dag, en måned eller en time. Disse konseptene er veldig like. Men det er veldig viktig å forstå hvordan de er forskjellige. Fordi deres forskjeller er grunnleggende.

Anbefalt

Hva skiller lederen fra lederen: egenskaper og forskjeller
2019
Hva er de beste øyekjøpene Stillavit eller Sustayn ultra?
2019
Hva er forskjellen mellom land og stat
2019