Hva er forskjellen mellom tariff og lønn

I motsetning til popular tro tror arbeidsgivere ikke alltid bare om lønnssnår til sine ansatte. De forsøker fortsatt å komme seg bort fra skatt.

Likevel er hver leder interessert i å øke arbeidsproduktiviteten og er villig til å betale arbeidskraft ganske, basert på det utførte arbeidet. For å gjøre dette, er det nødvendig for ham å forstå klart hvordan man uttrykker de plikter som hans ansatte utfører i pengeproblemer. Tross alt, selv i ett foretak er det flere yrker, og hver er engasjert bare med sin oppgave.

Tariff rate

I gamle tider trodde folk at alt som eksisterer består av flere grunnleggende elementer: jord, vann, brann og luft (hei til Luc Besson). Men over tid, og endret våre ideer om verden. Forskere har funnet ut at alt består av atomer. I lang tid ble det antatt at de var byggesteinene i universet. Men nå er også de bestanddelene av atomer - protoner, nøytroner og elektroner - ikke udelbare, de består også i sin tur av elementære partikler.

Det samme gjelder arbeid for å skape varer og tilby tjenester. De kan også deles inn i separate komponenter for å endelig komme til en uendelig rest, den såkalte arbeidsenheten. Turner gjør varen for en viss periode, en ansatt på et mobiltelefon salgskontor serverer hver klient for en ubegrenset tid. Dessuten, jo høyere ferdighet og nivå av medarbeider, desto raskere og bedre vil han gjøre jobben sin.

Slike overvejelser førte til at arbeidsgivere opprettet et tarifflovensystem. Dens essens ligger i betalingen av arbeid utført på resultatet. Avhengig av nivået på den ansatte, for hver av hans kroppsbevegelser på arbeidsplassen er det et fast beløp. Samtidig kan det gå både for hvor mye tid på jobben, og for varer og tjenester som produseres av den.

For å bedre forstå prinsippet om tarifflønn, ta for eksempel en drosjesjåfør. Hvis du, etter å ha feiret slutten av en hard arbeidsuke, til å ringe en taxi til etableringen, vil sjåføren ta et visst beløp for en samtale - dette er tariffen pr produkt / tjeneste-enhet . Men hvis det er flere støyende borgere i bilen som trenger å bli igjen på vei til den endelige adressen, vil sjåføren naturligvis be om ytterligere betalinger - arbeidets kompleksitet øker og tariffen øker. Hvis noen ønsker å ta en fin tur rundt i byen, vil han ringe en førsteklasses bil, hvis takst er mye høyere - rangen av medarbeider vokser.

Kanskje vil den siste passasjeren reise for å se de lokale severdighetene fra bilvinduet til morgenen. I dette tilfellet vil drosjesjåføren ta betaling til rett tid - tariffen per tidsenhet.

Lønnshastigheten til den ansatte, samt rangen som er tildelt, er foreskrevet i arbeidsavtalen og kan ikke bli ytterligere lavere.

Spesielle betalinger er også knyttet til tariffen og beregnes ut fra det:

  1. Arbeid for natttimer er betalt med minst 20% av tariffen for hver time . Natttimer er timer fra kl. 22.00 til 06.00 .
  2. Arbeid på helligdager utbetales til dobbelt sats.
  3. Hvis arbeidstakeren har bodd etter arbeidstidsfristen, blir betalingen gjort i halvparten av beløpet for de første to timene og doblet beløpet for det neste.

lønn

Lønn er et fast beløp som betales til arbeidstakeren, basert på hans kvalifikasjoner, utdanning, erfaring og muligens vakre øyne (i tilfeller der personen vil være ansiktet til selskapet). Lønn er hovedsakelig tilordnet til ledere og spesialister, hvis ytelse ikke kan beregnes med en kalkulator i hånden. Det er foreskrevet i arbeidsavtalen, hvor nøyaktig lønnen er oppgitt, og ikke den vage setningen "i henhold til bemanningstabellen", som er et brudd.

Lønn kan endres med en vesentlig endring i arbeidsforhold og andre indikatorer. I dette tilfellet kan arbeidsgiveren ikke gjøre endringer ensidig, og er forpliktet til å varsle ansatt senest to måneder. Etter samordning utarbeides en ytterligere avtale med hovedavtalen.

For å bedre forstå begrepet "lønn" for deg selv, la oss gå tilbake til vår drosjesjåfør. Bare i dette tilfellet er det nødvendig å argumentere som eieren av en taxiflåte. I denne parken er det en sjåfør som har jobbet i bransjen i nesten tjue år og er en anerkjent proff på sitt felt. Han har ansvar for en elegant limousine som bare han kan kjøre.

Slike transporter kreves sjelden, men avgiften for den er ganske høy. Ordrer mottas ujevnt, noen ganger en ordre per måned, noen ganger daglig. I dette tilfellet oppretter arbeidsgiver en arbeidsavtale med sjåføren og fastsetter en fast lønn for ham, som ikke lenger er avhengig av antall ferdige bestillinger, men bare på arbeidets kvalitet: renslighet av bilen, punktlighet, høflighet, ferdighet i kjøring, tilgjengelighet til enhver tid før eksplisitte forsøk på å vinne over sine konkurrenter.

forskjeller

Tollsatsen er hovedsakelig fokusert på selve arbeidet og avhenger av kategorien av arbeidstaker og kompleksiteten i hans oppgaver. Dette er basert på at dette arbeidet kan utføres av enhver person som har gjennomgått passende opplæring. Spørsmålet er bare i tide som han vil gjøre det.

Lønnen er mer rettet mot den ansatte selv og er en indikator på anerkjennelse av hans effektivitet i utførelsen av sine offisielle plikter.

Begge typer betalinger er en lønnsavgift, og den totale lønnen til en ansatt er i hovedsak avhengig av størrelsen.

Både lønn og lønnsomhet beskriver lønnsenheten, minimumsbalansen som en arbeidsgiver ikke kan ta. Effektiviteten til ansatte blir belønnet med ulike bonuser og bonuser, som beregnes ut fra tariff og lønn i prosent av dem.

Anbefalt

Kromosom og kromatin: hva er det og hvordan er de forskjellig?
2019
Hvilken medisin er bedre og mer effektiv enn Riboxin eller Asparkam?
2019
Hvordan er lilla forskjellig fra lilla?
2019